Поиск работы – варианты

8 июля 2010 | Рубрика: Деньги, Интернет

Любой человек на планете Земля рано или поздно сталкивается с необходимостью поиска работы. Говорят, каждый зарабатывает, как может. Кто-то занимается рейдерскими захватами предприятий, а кто-то торгует семечками и пирожками на привокзальной площади… Большинство же занимается поиском хорошей работы: найти ее удается многим, но получить действительно достойную работу во всех отношениях – единицам.

поиск работы

Как правило, первое место работы (в начале трудовой карьеры) достается либо по рекомендации родственников, либо по совету друзей и знакомых – этот способ никогда не нужно сбрасывать со счета, он бывает достаточно эффективен, хотя меня лично не прельщает.

разговор с родственниками

Достаточно распространен способ поиска работы по объявлениям, расклеенным на столбах и уличных тумбах. Вероятно, таким способом можно найти разве что неквалифицированную работу – согласитесь, нанимать таким методом менеджерский состав в солидную компанию было бы просто глупо.

по объявлениям

Печатные издания, специализирующиеся на публикациях объявлений работодателей и соискателей – эффективность подобного метода поиска работы достаточно высока (должен это признать). Выбрав оптимальные вакансии, можно обзвонить кадровиков, разузнать об условиях и напроситься на собеседование. Минус – трата времени, возможно, безрезультатная («мы вам перезвоним», «ваша квалификация нам, к сожалению, не походит» и подобное бла-бла…). Но ведь работу найти нужно – поэтому закусываем удила и вперед, по работодателям!

в газете

Кадровые агентства – «у нас всенепременно найдется подходящая для вас вакансия, принесите с собой две фотографии, копии документов, оригинал паспорта и N-ную толику денег – за регистрацию и ввод в нашу базу соискателей…». Внешне выглядит так, что кадровые агентства заинтересованы в вашем трудоустройстве, ведь (как правило) они берут за свои услуги от 30% до 100% от первой з/п трудоустроенного ими соискателя. Вас будут приглашать на собеседования с представителями фирм, будут задавать вопросы м выслушиваться ваши ответы – и, в результате, все тот же ответ «мы обязательно вам перезвоним».

кадровые агентства

Моим любимым (и эффективным!) средством  поиска работы является рунет. Существует множество ресурсов, содержащих предложения работодателей. Для поиска таких сайтов достаточно набрать в поисковике, например, вакансии Санкт-Петербург или работа в Санкт-Петербурге и можно сразу исследовать базу вакансий, помечая наиболее понравившиеся, затем отправить по ним резюме или договориться о собеседовании. Особенно меня привлекает в электронном поиске работы доступность данных – не нужно никуда ходить, покупать снова и снова какие-то газеты, надоедать родственникам и знакомым…

по интернету

Что главное в поиске работы? Не опускать руки – продолжать поиск, отправлять свое резюме куда можно и куда нельзя (главное не переспамливать), использовать все доступные способы поиска работы в комплексе, не полагаясь только на какой-то один. И самое главное – собеседование. Подготовьтесь к нему, прикиньте вопросы, которые вам будут заданы – обычно они одни и те же, вы будете знать их после первого же собеседования. Не мямлите, отвечайте уверенно и вообще, старайтесь перетащить инициативу в диалоге на себя – уверенные в себе соискатели пользуются куда большим спросом, чем тихони.


Добавить материал в:
0

Понравилась заметка? Подпишись на обновления блога по email:

Комментариев (7)

Хватит писать, на море пора! )

Прежде требуется отработать цепочку следствий: отдых на море<-дензнаки<-доход<-работа<-поиск работы. А уж потом - все красоты мира ))

Есть кадровые агенства (я знаю целое одно), которые берут деньги не с работников, а с работодателей. Для нас, соискателей, это хотя бы честно. Не знаю, правда, насколько эффективно.

Действительно, я, кстати, тоже сталкивался с таким агенством. Такие компании в основном работают на крупные предприятия, которым выгоднее оплачивать их услуги, чем содержать собственный отдел кадров.

Но большинство кадровых агенств, как и агенств недвижимости любят пробавляться разводом претендентов на должность (или людей, ищущих съемное жилье).

Да, многие агентства так поступают. Поэтому лучше всего обращаться в те, которые порекомендовали друзья. Добросовестность агентства можно оценить прочитав договор, в нем должны быть предельно понятно описаны обязанности агента. Например, агентство должно гарантировать, что если по его вине вакансия или объект недвижимости не будет найден, то оно вернет клиенту средства. Некоторые добросовестные агентства требуют оплату услуг только после их оказания.

Однозначно нельзя платить тем, кто ничего для вас не сделал. За что платить, спрашивается? Нашли жильё? Спасибо, вот ваша денежка за услуги. А если сначала деньги, а потом.. может быть.. когда-нибудь.. стулья, то это явное разводилово.

Написать комментарий